sábado, 5 de outubro de 2013
Cidade americana cria programa de remoção de tatuagens para combater desemprego
Cidade americana cria programa de remoção de tatuagens para combater desemprego
Folhapress | 10h49 | 05.10.2013
Taxa é de 15,6%, quase o dobro da média estadual
Em San Pablo, Califórnia, a taxa de desemprego é de 15,6%, quase o dobro da média estadual de 8,9%. Como forma de reduzir esses índices, as autoridades locais criaram um programa para que as pessoas removam suas tatuagens visíveis -de acordo com os governantes, elas podem dificultar a busca por um trabalho.
Foto: Arquivo (Viviane Pinheiro)
O pacote de remoção, que normalmente leva deseis a dez sessões, inclui oito semanas de oficina de preparação para trabalho e quatro semanas de oficinas de responsabilidade financeira. O custo é de US$ 50 por sessão para moradores da cidade, e US$ 75 para não residentes.
Foto: Arquivo (Viviane Pinheiro)
O pacote de remoção, que normalmente leva deseis a dez sessões, inclui oito semanas de oficina de preparação para trabalho e quatro semanas de oficinas de responsabilidade financeira. O custo é de US$ 50 por sessão para moradores da cidade, e US$ 75 para não residentes.
Se os participantes completarem todos os cursos, recebem um reembolso de mais da metade do custo. Fiona Lam participou do programa e disse ao jornal "Contra Costa Times" que se sente animada sobre o futuro pela primeira vez. Ela tinha tatuagens no pescoço e antebraço, feitas na adolescência.
FONTE:
http://diariodonordeste.globo.com/noticia.asp?codigo=367600
Brasileiros veem pouca utilidade em fazer compras pelo celular
Brasileiros veem pouca utilidade em fazer compras pelo celular
Folhapress | 10h21 | 05.10.2013
8,7% dos usuários já compraram pelo celular no Brasil
Para as pessoas que usam plataformas móveis, como celulares e tablets, em um processo de compra -comparando preços ou comentando produtos, por exemplo-, efetivar a operação é o que menos interessa. Segundo uma pesquisa da agência de publicidade Giovanni+Draftfcb, apenas 8,7% desses usuários, intitulados "mobile shoppers", já fizeram compras pelo celular no Brasil. Apenas 8,3% dos "mobile shoppers" brasileiros já fizeram compras pelo celular, enquanto a média global é de 47%.
A média global é de 47%. Foto: Agência Reuters
A média global é de 47%. Foto: Agência Reuters
O estudo mostrou que fazer compras ocupa décimo lugar em um ranking que mostra a utilidade do celular para diferentes atividades relacionadas a adquirir um produto. Segundo a pesquisa, enquanto os brasileiros preferem usar seus aparelhos para comparar preços, os "mobile shoppers" do resto do mundo destacam a busca pela localização --função que ocupa apenas o sétimo lugar entre os brasileiros.
"Talvez as compras não se tornem o comportamento principal nunca. As pessoas provavelmente sempre vão comentar aquisições, comparar preços ou procurar locais mais frequentemente do que realizar a compra de fato", afirma Rafael Barreto, diretor geral de planejamento da empresa. Dados da consultoria E-bit indicam que, em junho deste ano, as compras por dispositivos móveis representaram 3,6% das transações do comércio virtual no Brasil.
Baixa qualidade de sinal é uma das dificuldades no Brasil
No mesmo mês de 2012, esse índice foi de 1,3%. Para o diretor, o "mobile shopping" no Brasil ainda enfrenta algumas dificuldades. "A questão da tecnologia, como a baixa qualidade de sinal, é um gargalo dessa área", diz.
Barreto também afirma que as grandes empresas precisam colocar essas plataformas como uma prioridade nos próximos anos. "Precisamos entender que "mobile shopping" é muito mais do que fazer compras no celular. Com a presença de dispositivos móveis, o ato de comprar se torna muito mais social", explica.
No mesmo mês de 2012, esse índice foi de 1,3%. Para o diretor, o "mobile shopping" no Brasil ainda enfrenta algumas dificuldades. "A questão da tecnologia, como a baixa qualidade de sinal, é um gargalo dessa área", diz.
Barreto também afirma que as grandes empresas precisam colocar essas plataformas como uma prioridade nos próximos anos. "Precisamos entender que "mobile shopping" é muito mais do que fazer compras no celular. Com a presença de dispositivos móveis, o ato de comprar se torna muito mais social", explica.
Dados da pesquisa indicam que o Brasil fica atrás apenas da Alemanha no potencial de público para o setor. "O brasileiro é um povo muito engajado socialmente. Vemos isso desde a explosão das mídias sociais. O brasileiro quer dar sua opinião sobre o que comprou, quer ajudar os outros a escolher um produto. Isso é uma grande oportunidade", afirma Barreto.
O estudo foi feito com 7.500 pessoas de 18 a 64 anos em oito países. No Brasil, foram ouvidas 947 pessoas.
O estudo foi feito com 7.500 pessoas de 18 a 64 anos em oito países. No Brasil, foram ouvidas 947 pessoas.
FONTE:
http://diariodonordeste.globo.com/noticia.asp?codigo=367598
Regras para eleições de 2014 começam a valer neste sábado
Regras para eleições de 2014 começam a valer neste sábado
Agência Brasil | 11h01 | 05.10.2013
Determinações devem seguidas sob pena de multa ou cassação
As regras para as eleições do ano que vem começam a valer neste sábado (5), um ano antes do primeiro turno do próximo pleito. As normas estão previstas na Lei das Eleições (Lei nº 9.504/1997) e devem seguidas por candidatos, partidos e eleitores, sob pena de multa ou cassação do mandato.
Conforme o calendário eleitoral, hoje é o último dia para que partidos que pretendem participar das eleições de 2014 estejam com o registro do estatuto aprovado no Tribunal Superior Eleitoral (TSE).Neste sábado termina também o prazo para que candidatos transfiram o domicílio eleitoral para a cidade onde pretendem concorrer. Os candidatos também precisam estar com a ficha de filiação aprovada pelo partido.
As regras eleitorais para a administração pública começam a valer no dia 1º de janeiro de 2014. O governo fica proibido de distribuir bens, valores e benefícios, exceto em casos de calamidade pública e de programas sociais previstos em lei. A partir do dia 4 de abril, será proibido aumentar salários de servidores públicos, bem como repor perdas causadas pela inflação.
Em maio, começam a valer os prazos para os eleitores: o dia 7 é o último para pedir transferência do título de eleitor para outra cidade, para alterar o endereço no cadastro eleitoral e para portadores de deficiência pedirem acesso a seções especiais de votação.
As convenções partidárias para escolha dos candidatos e definição das coligações estarão autorizadas de 10 a 30 de junho. Os partidos terão de definir seus representantes para concorrer aos cargos de presidente e vice-presidente da República, governador e vice-governador, senador e respectivos suplentes e deputados federal, estadual e distrital. A propaganda eleitoral nas ruas e na internet será liberada no 6 de julho e a campanha no rádio e na televisão começará no dia 19 de agosto.
http://diariodonordeste.globo.com/noticia.asp?codigo=367604
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Por: Alexandre Pereira
10 álbuns de rock latino para ouvir de graça
10 álbuns de rock latino para ouvir de graça
Oi pessoal!
A revista Rolling Stone separou 10 dos álbuns mais significativos do gênero junto com uma sinopse e um player com canções do disco. Apenas dois discos brasileiros marcam presença: o óbvio Mutantes e o surpreendente Karnak.
Confira o top 10 do rock latino segundo a Rolling Stone:
1. Café Tacvba – Re (1994)
2. Los Fabulosos Cadillacs – Fabulosos Calavera (1997)
3. Julieta Venegas – Bueninvento (2000)
4. Soda Stereo – Sueño Stereo (1995)
5. Babasónicos – Infame (2003)
6. Aterciopelados – Rio (2008)
7. Karnak – Karnak (1995)
8. Manu Chao – Clandestino (1998)
9. Os Mutantes – Os Mutantes (1968)
10. Santana – Abraxas (1970)
2. Los Fabulosos Cadillacs – Fabulosos Calavera (1997)
3. Julieta Venegas – Bueninvento (2000)
4. Soda Stereo – Sueño Stereo (1995)
5. Babasónicos – Infame (2003)
6. Aterciopelados – Rio (2008)
7. Karnak – Karnak (1995)
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FONTE:
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Acalma me
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Publicado em 04/10/2013
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COMO AGIR NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Chegar atrasado
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
Usar roupas informais demais
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
"É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)
Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO
Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
Não perguntar nada durante a entrevista
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
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| FONTE: VARIEDADES1.COM |
