NINGUÉM É SUBSTITUÍVEL !!!

Na sala de reunião de uma multinacional o  diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos  olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível"!

A frase parece ecoar nas paredes da sala de  reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a  cabeça. Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o diretor se  prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim. E Beethoven?

- Como? - o encara o diretor  confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível  e quem substituiu Beethoven?

Silêncio…

O funcionário fala então:

- Ouvi essa estória esses dias, contada por  um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.  Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no  fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da  organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.  Então, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna?  Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis  Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert  Einstein? Picasso? Zico? Etc.?

O rapaz fez uma pausa e  continuou:

- Todos esses talentos que marcaram a  história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram  seu talento brilhar. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis.  Que cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado  para alguma coisa. Não estaria na hora dos líderes das organizações  reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento  da sua equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não utilizar  energia em reparar seus 'erros ou deficiências'?

Nova pausa e prosseguiu:

- Acredito que ninguém se lembra e nem quer  saber se BEETHOVEN ERA SURDO , se PICASSO ERA INSTÁVEL , CAYMMI PREGUIÇOSO  , KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO… O que queremos é sentir o prazer  produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias  inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma  organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em  descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada  um em prol do sucesso de seu projeto.

Divagando o assunto, o rapaz  continuava.

- Se um gerente ou coordenador, ainda está  focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser  aquele tipo de técnico de futebol, que barraria o Garrincha por ter as  pernas tortas; ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou  Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos  esses talentos.

Olhou a sua a volta e reparou que o Diretor,  olhava para baixo pensativo. O volto a dizer nesses  termos:

- Seguindo este raciocínio, caso pudessem  mudar o curso natural, os rios seriam retos não haveria montanha, nem  lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem  subordinados… Apenas peças… E nunca me esqueço de quando o Zacarias dos  Trapalhões que 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa seguinte, o  Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito  tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para  substituí-lo, chamamos:…NINGUÉM…Pois nosso Zaca é insubstituível.  concluiu, o rapaz e o silêncio foi total.



Conclusão:

PORTANTO NUNCA ESQUEÇA: VOCÊ É UM TALENTO ÚNICO!  COM TODA CERTEZA NINGUÉM TE SUBSTITUIRÁ!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso  fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não  me recusarei a fazer o pouco que posso."

"NO MUNDO SEMPRE EXISTIRÃO PESSOAS QUE VÃO TE  AMAR PELO QUE VOCÊ É… E OUTRAS… QUE VÃO TE ODIAR PELO MESMO MOTIVO…  ACOSTUME-SE A ISSO… COM MUITA PAZ DE ESPÍRITO…"
É bom para refletir  e se valorizar!